Tiền lương
Trang chủ / Lao động / Tiền lương
Hội thảo khảo sát tiền lương 2019
08:45 PM 10/04/2019
(LĐXH) - Sáng ngày 9/4/2019, Công ty tư vấn chiến lược nhân sự Talentnet đã tổ chức buổi hội thảo về khảo sát tiền lương năm 2019. Tham dự có hơn 500 đại biểu là các doanh nghiệp và người lao động.
Các đại biểu hảo luận tại Hội thảo
Tháng 3 vừa qua, Talentnet và Mercer - Công ty tư vấn nhân sự hàng đầu thế giới vừa công bố kết quả khảo sát lương ngắn, với mục tiêu cập nhật nhanh các diễn biến và xu hướng mới trong thị trường nhân sự. Khảo sát thu hút 118 doanh nghiệp từ nhiều ngành nghề khác nhau tại Việt Nam. Kết quả khảo sát năm nay cho thấy các doanh nghiệp ngày càng đánh giá cao tầm quan trọng của công tác quản trị nguồn nhân lực và đã có chính sách hợp lý, kịp thời cũng như chiến thuật bài bản hơn trong chiến lược nhân sự.        
Theo báo cáo về tổng thể, mức tăng lương của năm 2019 được dự đoán tăng nhẹ ở tất cả các ngành nghề. Trong đó, 03 ngành công nghệ cao (Hi-Tech), Dược phẩm và Hoá chất được dự đoán sẽ vẫn là 03 ngành tăng lương cao nhất, lần lượt 9.1%, 9.1% và 9.0%.                     
Đối với ngành tài chính ngân hàng, dự kiến tỷ lệ tăng lương sẽ là 8.6%, cao hơn 0.8% so với năm 2018. Bên cạnh đó, tỷ lệ thưởng của công ty trong nhóm ngành này của năm 2018 cũng thuộc tốp hàng đầu (25.4%) so với thị trường, chứng tỏ hiệu quả kinh doanh tốt cũng như việc tích cực khai phá tiềm năng của thị trường Việt Nam từ nhóm ngành ngân hàng cả trong và ngoài nước. Đây là tín hiệu đáng mừng cho thấy ngành Tài chính - Ngân hàng vẫn còn rất nhiều tiềm năng để phát triển trong tương lai.
Xét về các cấp bậc, mức tăng lương của năm 2019 được dự kiến sẽ tăng nhẹ so với năm 2018 ở cấp lãnh đạo, điều hành và quản lý, trong khi tỷ lệ tăng gần như không đổi ở các cấp nhân viên và người lao động phổ thông.
Bà Nguyễn Thị Thanh Hương - Phó TGĐ Talentnet phụ trách Dịch vụ khảo sát lương Mercer và tư vấn nhân sự cho biết: "Trong thời đại ngày nay, đại đa số nhân viên của các doanh nghiệp đều thuộc thế hệ trẻ với nhiều khác biệt về hành vi cũng như mong đợi so với những thế hệ trước. Do đó các doanh nghiệp cũng cần thay đổi mô hình dựa trên các số liệu, dữ liệu chuẩn, cụ thể và cần thiết nhất là công tác giữ chân nhân tài vốn được quyết định bởi nhiều yếu tố, cả hữu hình lẫn vô hình. Ngoài sự tiến bộ trong nghề nghiệp, nhân viên cần cảm nhận rõ được sự nỗ lực cũng như sự công nhận từ sự nỗ lực ấy một cách công bằng và xứng đáng. Xét ở góc độ này, sẽ thấy một chế độ đãi ngộ phù hợp và chương trình đào tạo phát triển linh hoạt là tối quan trọng". Nhìn chung, năm 2019 được dự đoán sẽ là 1 năm tích cực với sự thích nghi nhanh chóng của các doanh nghiệp trong thời đại số hoá như hiện nay.
Lê Việt
TAG: hội Thảo khảo sát tiền lương 2019 Tiền Lương
Tin khác
Đồng Nai: Diễn tập chữa cháy và cứu nạn cứu hộ phối hợp nhiều lực lượng
Cục Việc làm đẩy mạnh công tác tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng
Thưởng nóng cho các nhân viên hàng không trả lại tài sản cho hành khách hơn 800 triệu đồng
Đồng Tháp: Khai giảng các lớp học tiếng Nhật cho gần 300 học viên xuất khẩu lao động
Cần phân biệt giữa tuổi nghề và tuổi nghỉ hưu
Trao Bản ghi nhớ hợp tác đưa lao động kỹ năng đặc định Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản
Biên bản ghi nhớ tiếp tục các hoạt động hợp tác nhằm hướng tới áp dụng mô hình đào tạo KOSEN tại Việt Nam
Đắk Lắk: Nhiều kết quả tích cực trong công tác giải quyết việc làm
Trao Quyết định nghỉ chế độ cho Giám đốc Trung tâm Huấn luyện ATVSLĐ