Bộ trưởng Đào Ngọc Dung: Samsung cần nghiên cứu việc đào tạo nâng cao tay nghề của lao động tại doanh nghiệp
(LĐXHH)- “Theo quy định về bảo hiểm thất nghiệp, doanh nghiệp sẽ được hỗ trợ một phần kinh phí để đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động. Người lao động làm việc cho Samsung đều tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp. Do đó, việc sử dụng một phần kinh phí từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp để tham gia đào tạo lại cho người lao động là có tính khả thi…".
Đây là một trong những ý kiến phát biểu nhấn mạnh của Bộ trưởng Bộ Lao động – TBXH Đào Ngọc Dung tại buổi tiếp và làm việc với ông Choi Joo Ho, Tổng Giám đốc Tổ hợp Samsung Việt Nam vào ngày 15/1/2021 tại trụ sở Bộ.
Bộ trưởng Đào Ngọc Dung, vui mừng cho biết: Năm 2020, trong bối cảnh tác động của Covid-19, song Samsung vẫn duy trì công ăn việc làm, phúc lợi của người lao động nhờ có các giải pháp cụ thể khoa học trong việc phòng, chống dịch, giúp người lao động có thu nhập ổn định cho cuộc sống. Đặc biệt, số lượng lao động ấn tượng lên tới 120.000 người. Con số này cũng tương đương với số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ở thời điểm trước dịch Covid-19…
“Thời gian tới, Samsung tiếp tục thực hiện tốt công tác phòng, chống dịch Covid-19 để bảo đảm ổn định sản xuất; tiếp tục đầu tư, làm ăn lâu dài, ổn định tại Việt Nam, nhất là đóng góp vào việc đưa Việt Nam trở thành cứ điểm sản xuất trên thế giới của Tập đoàn Samsung; phát triển công nghiệp hỗ trợ và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho Việt Nam. Việt Nam sẽ tiếp tục ủng hộ, tạo mọi điều kiện cho các tập đoàn, doanh nghiệp của Hàn Quốc, trong đó có Samsung làm ăn thành công tại Việt Nam” - Bộ trưởng, nhấn mạnh.
Ông Choi Joo Ho, thông tin: Samsung hiện có 6 nhà máy và 1 Trung tâm nghiên cứu phát triển đặt tại Việt Nam. Hoạt động của Samsung tại Việt Nam đang tạo việc làm cho khoảng 120.000 lao động.
Đối với các quy định liên quan tới việc thực hiện Bộ luật Lao động năm 2019, ông Choi Joo Ho kiến nghị trong việc gia hạn thời gian xử lý chấm dứt hợp đồng lao động dài hơn quy định hiện hành và đề xuất quy định siết chặt hơn về điều kiện nghỉ việc của người lao động ở những bộ phận quan trọng của doanh nghiệp. Qua đó nhằm đảm bảo tính bảo mật và nguồn lực chi cho đào tạo của doanh nghiệp…
Sau khi lắng nghe những ý kiến của Samsung, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung, cho biết: Liên quan tới Bộ Luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1/1/2021, Bộ Lao động – TBXH cũng tham mưu trình Chính phủ 4 nghị định tích hợp các quy định chi tiết hơn các nội dung của Luật. Trong đó có nhiều vấn đề quan trọng như Nhà nước không can thiệp vào việc xây dựng thang, bảng lương trong doanh nghiệp. Đây cũng là cơ hội giúp các doanh nghiệp có điều kiện xây dựng chế độ thu hút nhân sự có trình độ vào làm việc. Tuy nhiên, Nhà nước cũng quy định mức lương tối thiểu dựa trên mức sống tối thiểu để làm căn cứ "sàn" giúp người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận...
Trần Thắng
In bài viết này
